绩效考核奖惩制度的周期性设定有何意义？
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确保及时反馈：周期性设定绩效考核制度可以确保员工在一定时间间隔内得到及时的绩效反馈，帮助他们了解自己的工作表现，及时调整和改进。
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激励员工持续进步：周期性的绩效考核制度可以激励员工保持持续进步的动力，因为他们知道自己的表现会被定期评估，优秀的表现将得到奖励，从而促进员工的积极性和工作热情。
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促进绩效管理：通过周期性设定绩效考核制度，管理者可以更好地进行绩效管理，及时发现问题、制定改进计划，并在下一个考核周期中检验效果。这有助于提高组织整体绩效水平。
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增强公平性和透明度：定期的绩效考核制度可以增强组织内部的公平性和透明度，员工们知道自己将根据何种标准被评估，避免偏袒和不公平的情况发生。
为了更好地落地周期性设定绩效考核制度，可以采取以下具体方法：
