作为经济管理领域的专家，以下是招聘猎头顾问的面试题及考核要点，供参考：
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请谈谈您对猎头行业的了解？
考核要点：应聘者对猎头行业的基本认知、了解状况和独到见解。
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请谈谈您的猎头服务经历？
考核要点：应聘者对猎头服务的理解和实际操作经历，以及服务客户的成功案例。
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请介绍一下您的招聘流程？
考核要点：应聘者对招聘流程的了解和实际操作经验，如候选人搜索、筛选、面试、背景调查等环节。
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请谈谈您的人际沟通能力？
考核要点：应聘者对人际沟通的理解和实际应用能力，如与客户、候选人、同事的沟通技巧。
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请谈谈您的商务拓展能力？
考核要点：应聘者对商务拓展的理解和实际经验，如客户关系维护和拓展、市场调查和行业分析能力等。
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请谈谈您的团队合作能力？
考核要点：应聘者对团队合作的理解和实际经验，如与同事协作、知识共享和团队目标达成等方面。
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请谈谈您的自我学习能力？
考核要点：应聘者对自我学习的认知和实际实践，如学习新知识、掌握新技能、提高自身素质等方面。
总体而言，猎头顾问需要具备敏锐的市场嗅觉、优秀的人际沟通能力、卓越的商务拓展能力、高超的候选人挖掘和筛选技能，以及出色的团队合作和自我学习能力。同时，应聘者需要有丰富的行业经验和成功案例，以及良好的职业道德和服务意识。
参考来源：猎聘网、BOSS直聘等招聘平台。
