目标应该是挑战性的还是容易达成的？
目标的设定应该是具有挑战性的，而不是过于容易达成的。如果目标过于容易达成，那么员工可能会失去动力和积极性，因为没有达到目标并不会带来任何实际奖励或认可。而如果目标具有一定的挑战性，那么员工会更加努力地工作，以实现目标并获得相应的奖励和认可。
同时，目标的设定应该符合SMART原则，即具有特定性、可衡量性、实现性、相关性和时限性。这可以帮助管理者确保目标的实际可行性，并帮助员工更好地理解和实现目标。
举个例子，一个过于容易达成的目标可以是：“今天要回复10封电子邮件”。而具有挑战性的目标则可能是：“在今天的工作时间内，回复至少20封电子邮件，其中至少5封需要在1小时内完成”。后者不仅具有挑战性，还可以帮助员工提高效率和时间管理能力。
引证来源：Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of Goal setting and Task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705–717.
