行政处分权的处分种类和程度有哪些？
行政处分是指国家机关对公务员或者其他工作人员依法给予的惩戒措施。根据我国《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的规定，行政处分可以分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等几种种类。具体来说：
- 警告：一种口头或者书面的警告，是最轻的一种处分，往往是对轻微错误的处理方式。
- 记过：将违纪事实记入个人档案，作为警示，对个人职业生涯有一定影响。
- 记大过：记入个人档案的违纪情节比记过更为严重，对个人职业生涯的影响也更大。
- 降级：将被处分人员的职务降低一个级别，通常伴随着降低工资待遇。
- 撤职：将被处分人员从原有职务中撤职或者调离，处于待岗状态。
- 开除：最严厉的处分，即将被处分人员从单位开除，失去公职身份。
不同的处分种类对应着不同的违纪程度和处罚力度。管理者在对员工进行处分时，应该根据具体情况选择适当的处分种类和程度，并确保处分措施合法合理。
为了有效执行行政处分，管理者可以制定明确的员工纪律规定和处分程序，建立健全的内部监督机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的法纪意识，及时发现和处理违纪行为，维护组织的纪律和形象。
案例：某公司员工因多次迟到被管理部门处以警告处分，但仍然没有改正行为，最终被开除。这个案例表明，严格执行行政处分制度对于维护组织纪律和秩序具有重要作用。
