自动化决策对员工就业和工作内容会产生影响，但影响的具体情况取决于不同行业和组织的情况。一般来说，自动化决策可能会减少一些简单重复的工作岗位，但同时也会创造出新的就业机会和提升员工工作内容的机会。
在制造业和物流行业，自动化技术的广泛应用可能导致一些传统的生产线工人岗位被取代，但同时也会创造出需要维护和监控自动化设备的工作机会。在金融和保险行业，自动化决策系统可能会减少一些简单的数据处理和审批工作，但也会为员工提供更多的数据分析和风险管理工作机会。
对于管理者来说，需要关注员工在自动化决策下的就业前景，可以通过以下方式来帮助员工应对变化：
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提供培训和转岗机会：帮助员工学习新的技能和知识，从而适应新的工作需求，例如数据分析、程序编码等技能。
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重视人文关怀：尊重员工的付出和价值，关注员工的职业发展和工作满意度，给予员工足够的支持和理解。
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重新规划工作内容：对于受到影响的岗位，重新规划工作内容，使之与自动化系统协同工作，发挥员工的专业能力和创造力。
总之，自动化决策会对员工就业和工作内容产生影响，管理者需要关注员工的发展和变化，为员工提供适应新形势的支持和帮助。
