团队成员的角色和职责如何影响团队效能？
团队成员的角色和职责对团队效能有着重要的影响。以下是一些影响：
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职责分工：团队成员的职责分工必须清晰明确，以免出现混乱和重复劳动。正确的分工可以确保每个成员都能够专注于自己的任务，不会因为其他任务的干扰而浪费时间。
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团队合作：团队成员的角色必须协调一致，彼此合作，才能取得最佳效果。协作需要成员之间相互信任和尊重，以及互相支持和鼓励。团队合作是提高团队效能的重要手段之一。
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多元化：团队成员的多元化可以增强团队效能。团队成员的各种技能和背景可以互相补充，提高团队的创造力和创新能力。多元化还可以促进团队成员之间的交流和协作。
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有效沟通：团队成员之间的有效沟通是提高团队效能的关键。成员之间应该建立良好的沟通机制和流程，以便及时交流信息、发现问题和解决问题。沟通方式可以是面对面、电话、电子邮件等。
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领导风格：团队领导者的风格对团队效能也有影响。领导者应该选择适合团队的领导风格，如民主型、授权型、指导型等。不同的领导风格适用于不同的团队和成员，可以提高团队的效能。
总之，团队成员的角色和职责对团队效能有着重要的影响。团队领导者应该注意这些因素，并提供支持和指导，以确保团队能够取得最佳效果。
