行政处分权的行使是受到监督和审查的，这主要体现在以下几个方面：
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法定程序：行政处分必须依法进行，行政机关在对员工实施处分时，必须依据法律法规和规章制度，不能随意决定。
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行政复议：被处分的员工可以向上级行政机关提起行政复议，要求对处分决定进行审查，确保处分决定符合法律规定。
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行政诉讼：被处分的员工如果认为自己的合法权益受到侵害，可以向人民法院提起行政诉讼，对处分决定进行司法审查。
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监督机制：行政机关的处分决定可能会接受上级机关、纪检监察机关、审计机关等的监督，确保处分决定符合法律规定和程序规定。
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公开透明：有关行政处分的规定和决定一般应当公开，员工和社会公众可以了解处分的依据和程序，有助于监督行政机关的处分行为。
因此，行政处分权的行使受到多方面的监督和审查，以确保行使处分权的合法性和公正性。
