岗位职责说明书与岗位分析有何区别？
岗位职责说明书和岗位分析都是人力资源管理中常用的工具，但它们的概念和用途有所不同。
岗位分析是对岗位的任务、责任、职权、工作条件等方面进行系统的、全面的研究，通过对工作内容的分析和评价，明确工作要求和工作流程，为制定岗位职责说明书、薪酬制度、绩效考核等工作提供依据。岗位分析包括任务分析和行为分析两个方面，前者主要是对岗位工作的目标、职责、要求等进行分析，后者则是对岗位工作所需的技能、知识、能力等进行分析。
岗位职责说明书是指将岗位分析结果转化为实际的文档形式，明确岗位职责和权限，规范员工行为，为员工提供明确的工作目标和职责，同时也为企业提供一个有效的管理工具。岗位职责说明书应当清晰、详实、具体、可操作，包括岗位名称、职责范围、主要职责、工作流程、工作要求等内容。
总之，岗位分析是对岗位进行全面深入的研究，岗位职责说明书则是对岗位分析结果的具体呈现和规范，两者是相辅相成的。
