在跨国企业管理中，行政合法性原则的应用具有以下特点：
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法律多样性：跨国企业经营涉及多个国家，不同国家有不同的法律制度和法规要求，管理者需要了解并遵守各国法律，确保企业行为的合法性。
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法律风险管理：管理者需要审慎评估跨国企业的法律风险，采取措施降低法律风险，避免因违法行为而遭受法律制裁。
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跨国合规团队：跨国企业通常设立合规团队，负责监督企业各项经营活动的合法性，及时发现并解决潜在的法律问题。
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诚信经营：跨国企业应秉持诚信经营原则，遵守当地法律法规，维护企业声誉，建立良好的企业形象。
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法律合规培训：管理者应定期组织员工进行法律合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，规范企业行为。
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合规监督机制：跨国企业应建立健全的合规监督机制，确保各级管理人员和员工遵守法律法规，防范法律风险。
在实际操作中，跨国企业可以通过委托律师事务所进行法律风险评估，建立合规框架和流程，建立内部举报机制，定期进行合规审计等方式来加强行政合法性原则的应用。
举例来说，苹果公司在全球范围内都遵守当地的法律法规，比如在中国遵守《劳动法》，在欧洲遵守《数据保护法》，并且建立了完善的合规团队和监督机制，确保企业的行为合法合规。这种做法有效地保护了企业的声誉，提高了企业的可持续发展能力。
