如何评估候选人的绩效记录和工作业绩？
- 获取绩效记录：要求候选人提供完整的绩效记录，包括过去的工作业绩评估报告、奖惩记录、成绩单等。
- 面试考察：在面试中，可以结合候选人的绩效记录，就其在过去工作中取得的业绩和绩效进行深入的询问和考察，了解其实际贡献和能力。
- 参考调查：可以联系候选人之前的雇主或同事，进行参考调查，了解候选人的工作表现和绩效情况，这有助于验证候选人提供的信息。
- 考察案例分析：可以给候选人提供一个实际工作案例，要求其进行分析和解决方案提出，通过这种方式考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。
- 试用期评估：在招聘后的试用期内，可以通过实际工作表现来评估候选人的绩效，根据实际情况决定是否正式录用。
以上是评估候选人绩效记录和工作业绩的一些方法和步骤，通过综合运用这些方法可以更全面地了解候选人的绩效情况，从而做出更准确的评估和决策。
