作为招聘设计总监的面试官，应该从以下几个方面来考核应聘者：
-
设计能力：这是最核心的能力，面试官可以要求应聘者提供自己的设计作品集，进行评估和分析。同时，可以询问应聘者的设计理念和流程，以及如何应对不同类型的设计项目。
-
领导能力：设计总监不仅要有设计能力，还要有很好的领导能力，能够带领团队完成项目。可以询问应聘者之前带领过的设计团队规模、项目经验等情况。
-
沟通能力：设计总监需要与其他部门的人员进行沟通，以及与客户进行沟通。面试官可以通过模拟对话的方式来考核应聘者的沟通能力。
-
商业思维：设计总监需要有商业思维，了解市场需求和趋势，并能够将设计与商业结合，为企业带来利益增长。可以询问应聘者的商业思维和实际操作经验。
-
团队管理能力：设计总监需要管理设计团队，包括团队招聘、培训和激励等。可以询问应聘者之前的团队管理经验和成功案例。
总之，招聘设计总监需要考虑到上述几个方面的能力和素质，选出能够全面胜任这一职位的优秀人才。
