人力资源尽职调查中如何评估候选人的工作动机和职业发展期望？
在人力资源尽职调查中，评估候选人的工作动机和职业发展期望是非常重要的，因为这些因素直接关系到员工的长期工作表现和留任率。以下是一些方法和技巧来评估候选人的工作动机和职业发展期望：
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面试：在面试中，可以通过提问候选人对工作的兴趣和动机，以及对职业发展的规划和期望来了解其工作动机和职业发展期望。例如，可以问候选人为什么对这个职位感兴趣，对公司有什么了解，未来的职业规划是什么等问题。
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职业发展历史：通过候选人过去的工作经历和职业发展历史，可以了解其是否具有明确的职业规划和目标，以及是否对职业发展有长期规划。
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参考调查：联系候选人之前的雇主或同事，了解其在以往工作中的工作动机和职业发展期望，可以从他人的角度获取更多信息。
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职业测评工具：可以使用一些专业的职业测评工具，如DISC、Myers-Briggs等，来帮助评估候选人的工作动机和职业发展期望。这些工具可以从不同的角度和维度评估候选人的职业兴趣和动机。
总的来说，评估候选人的工作动机和职业发展期望需要综合运用多种方法和工具，从不同的角度全面了解候选人的职业规划和动机。这样可以更好地匹配候选人和公司的需求，提高员工的匹配度和留任率。
