集团管理中的企业文化建设如何影响整体经营绩效？
企业文化对整体经营绩效的影响是非常深远的。一个积极健康的企业文化可以带来以下几点影响：
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增强员工凝聚力和团队合作：良好的企业文化可以提升员工的归属感和认同感，促进员工之间的合作和团队精神，从而增强整个团队的凝聚力，有利于实现更高效的工作。
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提升员工工作积极性和创新能力：积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创新意识，使他们更愿意投入到工作中，主动提出改进建议和创新点子，从而推动企业不断进步。
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塑造良好的企业形象和品牌价值：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，一个积极向上的企业文化可以为企业树立良好的形象和品牌价值，吸引更多的客户和合作伙伴，为企业的长远发展奠定基础。
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提高员工工作满意度和忠诚度：良好的企业文化可以带来员工的工作满意度和忠诚度的提升，减少员工的流失率，降低人力资源成本，同时也有利于留住优秀人才，确保企业的人才储备。
要加强企业文化建设，可以采取以下措施：
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建立文化评估机制，定期评估企业文化的落实情况，及时调整和改进文化建设的策略和措施。
