团队成员的个性和行为习惯对团队效能有着不可忽视的影响。以下是一些可能的影响：
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影响团队氛围：团队成员的个性特点和行为习惯会影响团队内部的氛围。例如，一个性格开朗、乐观向上的成员可以带动整个团队的气氛，让大家更加积极向上；而一个性格内向、消极的成员可能会带来一些负面情绪，影响整个团队的士气。
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影响团队协作：团队成员的行为习惯和性格特点会影响团队成员之间的相互协作。例如，一个偏好独立完成任务的成员可能会与其他成员难以协作，导致任务进度缓慢；而一个善于沟通、乐于协作的成员则可以促进团队的协作效率，提高任务完成质量。
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影响团队决策：团队成员的个性和行为习惯也会影响团队的决策效果。例如，一个偏向于冒险的成员可能会提出过于激进的建议，导致团队决策的风险增加；而一个善于分析、理性思考的成员则能够提出更为合理、实用的建议，促进团队决策的质量。
以上只是一些可能的影响，具体情况还需要根据团队成员的实际情况来具体分析。在实际工作中，我们可以通过以下方法来提高团队效能：
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加强沟通协作：建立良好的沟通渠道，加强团队成员之间的相互了解和信任，提高协作效率。
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建立适合团队成员的工作方式：根据团队成员的特点，合理分配任务和角色，让每个人都能发挥自己的优势，提高整个团队的工作效率。
以上方法可以帮助团队更好地应对个性和行为习惯的影响，提高团队效能。
引用来源：Morgeson, F. P., DeRue, D. S., & Karam, E. P. (2010). Leadership in teams: A Functional approach to understanding Leadership structures and processes. Journal of Management, 36(1), 5-39.
