当团队成员无法胜任其角色分工时，应该如何处理？
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调整分工：如果团队成员无法胜任其角色分工，管理者可以考虑调整其角色分工，或者重新安排工作任务，使其更好地发挥其能力。
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重新分配团队成员：如果无法通过培训和调整分工来解决问题，管理者可以考虑重新分配团队成员，将其分配到更适合其能力的角色中。
以上措施需要根据具体情况进行灵活运用。最好的解决办法是预先避免这种情况的发生，通过制定明确的职责和工作任务，确保团队成员都能够胜任自己的工作。
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