招聘.NET的面试题及考核要点
作为一个经济管理领域的专家，对.NET招聘面试题及考核要点这一话题可能并不是很熟悉。但是，我思考了一下，如果一家公司需要招聘.NET相关职位，我认为可以从以下几个方面出发进行面试和考核：
1.基础知识考核：包括C#语言基础、面向对象编程思想、ASP.NET MVC框架、ADO.NET等相关知识点。可以通过笔试或者口头问答的方式进行考核。
2.代码能力考核：给面试者提供一些简单的.NET编程题目，让其现场完成，可以考核其解决问题的能力和代码质量。
3.项目经验考核：通过让面试者介绍自己所做的.NET项目，了解其在项目中承担的角色和具体贡献，进而考核其项目经验和实际能力。
4.沟通能力考核：这一点在面试中非常重要。可以通过提出一些.NET项目中的问题，让面试者进行分析和解答，并考察其沟通表达能力和团队协作能力。
总的来说，对于.NET相关职位的招聘，除了基础知识外，项目经验和实际能力同样重要。因为.NET开发往往是团队协作完成的，一个优秀的.NET开发人员需要拥有良好的沟通表达能力和团队协作精神。
参考来源：<a href="https://www.cnblogs.com/szw/p/4950869.html">https://www.cnblogs.com/szw/p/4950869.html</a>
