行政合法性原则如何与员工的道德行为相关联？
在组织中，行政合法性原则是指组织行为符合法律法规、规章制度等规范的原则。与员工的道德行为相关联主要体现在以下几个方面：
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道德行为符合法律法规：员工的道德行为应当符合法律法规的要求，不违法乱纪。组织可以通过加强员工法律法规意识培训、建立健全的内部规章制度等方式来促使员工遵守法律法规。
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道德行为符合组织价值观：组织通常会有自己的文化价值观念，员工的道德行为应当符合组织价值观念，以维护组织的整体形象。组织可以通过定期开展道德伦理培训、激励机制等方式来引导员工树立正确的道德观念。
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道德行为符合职业道德规范：不同职业有不同的职业道德规范，员工在工作中应当遵守相应的职业道德规范，不做出违背职业操守的行为。组织可以通过设置职业道德规范指引、定期举办职业道德培训等方式来规范员工的行为。
在实际操作中，组织可以通过建立健全的道德行为监督机制，如设立道德委员会、开展道德行为考核等手段来加强员工道德行为的管理。同时，组织也可以通过激励措施来促使员工自觉遵守道德规范，如设立道德行为表彰奖励机制、设定道德行为考核指标等方式来引导员工做出符合道德规范的行为。
在员工道德行为与行政合法性原则相关联的问题中，组织需要在遵守法律法规的基础上，加强对员工道德行为的引导和管理，以确保员工的行为符合组织的价值观和职业道德规范，从而提升组织整体形象和核心竞争力。
