乐观积极心态对管理者的工作影响有以下几个方面：
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提高工作效率：乐观积极的管理者能够更好地面对工作中遇到的困难和挑战，不会轻易放弃，从而激发自己的工作热情和动力，提高工作效率。
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带领团队更好地完成任务：乐观积极的管理者能够激发团队成员的积极性和创造力，让他们更加投入到工作中，从而带领团队更好地完成任务。
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促进团队凝聚力：乐观积极的管理者能够传递出积极向上的情绪氛围，让团队成员更加融洽，凝聚力更强。
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增强自信心：乐观积极的管理者对自己和团队的能力充满信心，能够更加果敢地决策，更好地应对挑战。
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降低工作压力：乐观积极的管理者能够保持良好的心态，从而减轻工作压力，更加从容地面对各种挑战和困难。
总之，乐观积极的心态对管理者及其团队的工作有着积极的影响，能够提高工作效率，促进团队凝聚力，增强自信心，降低工作压力等等。
