要培养和激励团队员工在业务拓展中持续创新和学习，管理者可以采取以下措施：
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建立创新文化：营造鼓励创新的工作氛围，让员工敢于提出新想法，尝试新方法，不怕失败。
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提供学习机会：支持员工参加培训课程、行业研讨会，或者提供学习经费，鼓励他们不断学习新知识、新技能。
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设立激励机制：建立奖励制度，对于提出创新点子并成功实施的员工进行奖励，可以是物质奖励或者荣誉奖励。
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创新项目管理：设立专门的创新项目，让团队成员参与其中，给予项目资源支持，鼓励团队成员在项目中尝试新的理念和方法。
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提供资源支持：确保团队有足够的资源支持，包括时间、资金、人力等，让他们有条件去尝试新的想法和方法。
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激励沟通和分享：鼓励团队成员之间的交流和分享，分享成功的经验和教训，让团队成员相互学习，共同成长。
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引入外部资源：可以邀请行业专家或者顾问来给团队成员讲解新的理念和方法，激发团队的创新思维。
一个案例：比如在谷歌公司，他们有20%的时间可以用于自由创新的项目，这种政策激发了员工的创新热情，也为公司带来了许多新的产品和服务。
这些方法可以帮助管理者培养和激励团队员工在业务拓展中持续创新和学习，从而提升团队的竞争力和创造力。
