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组织行为学研究的核心内容主要包括个体行为、团队动态、领导力和组织结构等方面。个体行为研究关注员工在工作环境中的态度、动机、情绪、决策等方面,帮助管理者了解员工行为的原因和影响因素。团队动态研究关注团队内部的合作、沟通、冲突处理等问题,帮助管理者提高团队绩效。领导力研究关注领导者的行为和影响力,帮助管理者提升领导能力。组织结构研究关注组织内部的权力结构、沟通渠道、决策机制等方面,帮助管理者设计合理的组织结构,提高组织效率和绩效。
关键字:组织行为学、个体行为、团队动态、领导力、组织结构。
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