招聘行政专员/助理的面试题及考核要点
作为一个行政专员/助理，招聘是日常工作之一。在面试招聘人员时，需要考核以下几个要点：
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招聘渠道的开发能力。需要考核面试者是否具有开发招聘渠道的能力，例如是否能够通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道寻找合适的人才。
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面试技巧。需要考核面试者是否具有良好的沟通能力和面试技巧，例如是否能够倾听对方的问题并作出准确的回答，是否能够利用面试技巧获取更多的信息。
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态度和自我管理能力。需要考核面试者是否具有积极向上的态度和良好的自我管理能力，例如是否能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态。
总体来说，招聘行政专员/助理需要具备良好的计划制定能力、招聘渠道开发能力、简历筛选能力、面试技巧和自我管理能力等方面的素质，才能够胜任这一岗位。
