制定企业的人才管理策略需要考虑以下几个方面：
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人才需求分析：企业应该明确自身的战略目标和业务需求，确定需要哪些类型、哪些层次的人才，以及这些人才的数量和时间安排。
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招聘和选才：企业应该根据自身的需求，采用多种渠道进行招聘，如网络招聘、校园招聘、内部招聘等，并通过面试、测试等方式筛选出符合条件的人才。
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培训和发展：企业应该为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，并通过内部晋升、职业规划等方式激励员工的积极性。
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绩效管理：企业应该对员工的工作表现进行评估，建立科学的绩效考核体系，并通过奖惩机制激励员工的表现。
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福利待遇：企业应该根据员工的工作表现和贡献，提供合理的薪酬和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。
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管理沟通：企业应该与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和反馈，及时解决问题，提高员工的参与感和认同感。
以上是人才管理策略的主要内容，企业可以根据自身实际情况进行适当的调整和完善。
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