在培养团队成员之间的信任和互相依赖方面，管理者可以采取以下几点措施：
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清晰沟通：建立透明的沟通机制，确保信息传递清晰明了，减少误解和猜疑。
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制定共同目标：确立团队共同的目标和使命，让团队成员明白彼此间的依赖关系，以实现共同的目标为核心。
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建立互相支持的文化：鼓励团队成员相互支持，互相帮助，分享资源和经验，促进团队成员之间的依赖和信任。
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奖励合作行为：通过奖励机制激励团队成员之间的合作，让团队成员意识到互相依赖的重要性。
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提供培训和发展机会：为团队成员提供培训和发展机会，提升他们的能力和信心，从而增强彼此之间的信任和依赖。
以上措施可以帮助管理者在团队中建立起良好的信任和互相依赖的关系，从而提高团队的凝聚力和工作效率。
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