提升品牌健康度是吸引人才的关键之一，以下是一些建议：
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建立积极的企业文化：打造积极、开放、包容的企业文化，吸引人才加入，并积极推崇企业文化。
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提供具有竞争力的薪酬福利：为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括薪资、福利、培训等，提高员工满意度。
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提供发展机会：为员工提供良好的职业发展机会和晋升通道，激励员工不断进步，增强员工对企业的归属感。
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建立良好的企业声誉：通过积极的公关活动、社会责任活动、与员工的互动等方式，树立企业良好的声誉，增强品牌影响力。
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加强与员工的沟通：建立开放透明的沟通机制，倾听员工意见，建立良好的员工关系，增强员工对企业的信任感。
案例：谷歌作为一个全球知名的科技公司，通过提供丰厚的薪酬福利、提供多样化的发展机会、建立开放包容的企业文化等方式，吸引了大量优秀人才。其良好的企业声誉和员工满意度也帮助谷歌成为人才争夺战中的佼佼者。
