团队成员的参与和认同对团队效能有何影响？
首先，团队成员的参与度对团队效能有显著的影响。研究表明，当团队成员参与度越高，团队的执行效率和创造力越强，团队成员之间的沟通和协作也更顺畅。因此，管理者应该鼓励团队成员积极参与团队活动，提高他们的参与度，以提高团队效能。
其次，团队成员的认同度也对团队效能有重要影响。研究发现，当团队成员对团队的共同目标、价值观和行为规范有高度的认同感时，他们的工作动机和团队责任感会增强，团队效能也会提高。因此，管理者应该建立和弘扬团队的共同价值观和行为规范，加强成员之间的沟通和协作，提高团队成员的认同度。
最后，管理者可以采取一些措施来促进团队成员的参与和认同。例如，可以定期组织团队会议和团队建设活动，加强成员之间的沟通和协作；可以设立奖励机制，激励成员积极参与团队活动；可以倡导团队文化，弘扬团队的共同价值观和行为规范。
总之，团队成员的参与和认同对团队效能有着重要的影响，管理者应该重视这一点，采取有效措施来提高成员的参与度和认同度，以提高团队效能。
