招聘网页设计师的面试题及考核要点
招聘网页设计师是很多企业必不可少的岗位，一个好的网页设计师不仅要有扎实的设计功底，还要具备前端技术的基本能力。下面是招聘网页设计师时可以采用的面试题及考核要点。
一、设计能力考核
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请展示你的作品集 借助作品集，面试官可以初步了解到应聘者的设计水平和风格特点。
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分析一个网站的设计优缺点 面试官可以提供一个已有的网站，要求应聘者分析其设计优缺点，考察其对设计的理解和分析能力。
二、前端技术考核
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请使用HTML和CSS代码实现一个网页 面试官可以提供一个设计稿，要求应聘者使用HTML和CSS代码实现一个网页，考察其前端技术能力。
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请解释什么是响应式设计 面试官可以问应聘者对响应式设计的理解和应用，考察其前端技术能力。
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请介绍你对JavaScript的掌握情况 面试官可以问应聘者对JavaScript的掌握情况，包括语法、DOM操作、事件处理等方面，考察其前端技术能力。
三、沟通能力考核
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请描述一下你和开发人员的协作方式 面试官可以问应聘者与开发人员合作的方式和经验，考察其沟通能力和协作能力。
以上是招聘网页设计师时可以采用的面试题及考核要点，当然不同公司的要求和重点可能会有所不同。对于面试官来说，可以根据自己公司的实际情况和需求，调整相应的考核要点和内容。
