什么是内在激励，它与外在激励有什么区别？
内在激励是指个体内部的动机和自我激励，来自于个体内部的需求、兴趣和价值观。它是指个体在从事某项活动时，由于对这项活动本身的兴趣和乐趣而产生的动力和激励。内在激励的来源包括对工作的热情、对任务的兴趣、对挑战的渴望、对自我实现的追求等。内在激励通常与个体的自我价值感和自我实现感相关联，能够带来持久的动力和满足感。
而外在激励则是指外部的奖励、惩罚或其他激励措施，来促使个体从事某项活动。外在激励包括工资、奖金、晋升机会、表扬、惩罚等。外在激励对于某些简单重复性任务可能会产生一定的效果，但对于需要创造力和复杂思维的任务，外在激励往往会削弱个体的内在动机和创造力，甚至导致厌倦和焦虑。
内在激励和外在激励的区别在于，内在激励是源自个体内部的动机和激励，而外在激励是来自外部的奖励和惩罚。内在激励更能够激发个体的自我实现和持久动力，而外在激励则更多地关注于行为结果和目标的达成。管理者在激励员工时，应该注意平衡内在激励和外在激励，激发员工的内在动机，让他们对工作充满热情和投入，而不仅仅依赖于外部奖励来推动员工的行为。
例如，Google公司就是一个注重内在激励的企业。他们给予员工自由发挥的空间，鼓励员工参与创新项目，并提供丰厚的奖励和福利。这种内在激励的文化使得员工更加投入工作，创造出许多创新的产品和解决方案，为公司带来了巨大的成功。
