行政合法性原则在公司内部管理中的应用场景有哪些？
行政合法性原则在公司内部管理中有着非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
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决策合法性：公司管理者在做出各种重要决策时，必须遵守法律法规和公司章程，确保决策的合法性。例如，制定公司政策、分配资源、解雇员工等都需要符合相关法律规定。
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程序合法性：在执行各项管理决策时，必须遵循合法程序，确保决策的过程符合法律规定。例如，进行员工考核评定、开展财务审计等都需要按照规定的程序来进行。
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绩效合法性：公司管理者在评价员工绩效时，必须依据合法合规的标准和程序，确保评价结果的合法性。例如，绩效考核标准应当公平公正，不得存在歧视性。
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知情权合法性：公司员工有权知晓公司管理决策和相关信息，公司管理者应当保障员工的知情权，确保信息透明度和公开性。例如，重大决策应当及时通知员工，不得隐瞒重要信息。
