如何评估候选人的人际交往能力？
人际交往能力是一个人在社交互动中表现的能力，是评估候选人是否适合担任某一职位的重要指标之一。以下是一些评估候选人人际交往能力的方法：
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面试：在面试中，可以通过候选人的态度、回答问题的方式和交流沟通的能力来评估其人际交往能力。候选人是否能够与面试官进行良好的互动和沟通，是否能够清晰明了地表达自己的意思，是否能够理解面试官的问题并作出恰当的回答，这些都可以反映出候选人的人际交往能力。
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参考信：参考信是候选人过去的雇主、同事或导师为其撰写的推荐信。参考信中可以了解候选人在过去的工作中表现如何，以及与同事、上司和客户的关系如何。候选人如果能够得到前任雇主和同事的高度评价，说明他们在人际交往方面表现出色。
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个人背景调查：可以通过候选人的社交媒体账号、个人博客和其他公开信息，了解候选人的社交圈子和交往方式。如果候选人在社交媒体上表现友好、积极，与他人的交往也得到了其他人的认可和支持，说明他们在人际交往方面有一定的能力。
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观察：在候选人参加公司的面试或工作试用期间，可以通过观察候选人与同事、上司和客户的互动来评估其人际交往能力。候选人是否能够与同事和上司建立良好的关系，是否能够与客户进行有效的沟通和合作，这些都可以反映出候选人的人际交往能力。
