OKR绩效考核表在公司战略执行中起到了什么作用？
OKR（Objective and Key Results）绩效考核表在公司战略执行中扮演着重要的角色。它帮助公司明确目标（Objective），并通过关键结果（Key Results）来衡量目标的实现程度。OKR的作用主要体现在以下几个方面：
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激发动力：OKR的公开透明性和与员工个人目标的关联，可以激发员工的工作动力和责任感，使他们更加专注于实现公司的战略目标。
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持续学习和改进：OKR要求设定具有挑战性的目标，即使未能完全实现也可获得反馈，促进持续学习和改进。
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定期审查和调整：定期审查OKR的执行情况，对已经实施的OKR进行总结，及时调整和优化下一个阶段的OKR。
