尽职调查中，如何评估候选人的应变能力和处理压力的能力？
在评估候选人的应变能力和处理压力的能力时，可以采取以下方法：
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面试中的行为问题：通过询问候选人过去处理压力情况的具体案例，可以更好地了解候选人在压力下的表现。例如，可以问候选人曾经在工作中面对过怎样的挑战，他们是如何应对的，取得了怎样的成果。这样的问题可以帮助你了解候选人在实际情况下是如何处理压力的。
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心理测评工具：可以使用心理测评工具来评估候选人的压力应对能力。这些工具可以通过一系列问题或情境来评估候选人的情绪管理能力、应对挑战的能力等。通过心理测评工具可以客观地评估候选人的应变能力和处理压力的能力。
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参考背景调查：通过与候选人过去的雇主、同事或下属交流，可以了解候选人在过去工作中是如何处理压力和挑战的。这些参考可以为你提供更全面的了解，帮助你评估候选人的应变能力和处理压力的能力。
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模拟情境测试：可以设计一些模拟情境来测试候选人的应变能力和处理压力的能力。例如，让候选人在一段时间内完成一项任务，观察其在时间紧迫和资源有限的情况下是如何应对挑战的。
综合使用以上方法可以更全面地评估候选人的应变能力和处理压力的能力，帮助你找到适合的人选。
摘要：评估候选人的应变能力和处理压力的能力可以采取面试中的行为问题、心理测评工具、参考背景调查和模拟情境测试等方法。
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