行政合法性原则是指组织在决策制定过程中应当遵守相关法律法规，保证决策的合法性和合规性。具体应用于组织的决策制定过程包括以下几个方面：
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遵守法律法规：组织在制定决策时，首先要确保所采取的行为符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律的规定。
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尊重合同精神：组织在制定决策时，应当尊重已经签订的合同，不得擅自修改或违约，保障合同当事人的合法权益。
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尊重员工权益：组织在决策制定过程中，应当尊重员工的合法权益，保障员工的劳动权益和社会保障权益。
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公开透明：组织在做出重大决策时，应当保持公开透明，向相关利益相关方披露相关信息，确保决策的公正性和公开性。
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依法行政：组织在决策制定过程中，应当依法行政，不得滥用职权或违法操作，保证决策的合法性和合规性。
为了有效应用行政合法性原则，组织可以建立健全的法律法规合规制度，加强员工的法律法规培训，建立健全的决策审批机制，建立风险防范机制等措施。
例如，某公司在进行裁员决策时，应当遵守劳动法律法规的规定，尊重员工的权益，同时保持决策的公开透明，向员工说明裁员原因和程序，确保决策的合法性和合规性。
