行政职务关系是指在组织内部，管理者与下属之间建立起来的一种关系。行政职务关系包括以下要素：
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权力关系：管理者在组织中具有一定的权力，可以对下属进行指挥、控制和决策，下属则需要服从管理者的指挥。
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责任关系：管理者对于下属的行为和工作结果负有责任，需要确保下属的工作顺利进行并达到预期目标。
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激励关系：管理者需要通过激励手段来激发下属的工作积极性和创造力，使其为组织的发展贡献力量。
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信任关系：管理者需要建立起与下属之间的信任关系，使下属愿意接受管理者的指导和领导，形成良好的合作氛围。
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沟通关系：管理者需要与下属进行有效的沟通，及时传达信息、解决问题，确保组织内部信息畅通和工作顺利进行。
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发展关系：管理者需要关注下属的个人发展和职业发展，为其提供必要的培训和发展机会，使其能够在工作中不断成长。
行政职务关系的建立和维护对于组织的正常运转和发展至关重要，管理者需要注重以上各个要素的平衡和协调，以确保组织内部的稳定和高效运作。
举例来说，一个公司的CEO与部门经理之间的行政职务关系包括CEO对部门经理的权力指导和责任追究，部门经理需要服从CEO的领导并对部门的运作负责，同时CEO需要通过激励措施激发部门经理的工作积极性，建立起彼此信任的关系，通过有效沟通解决工作中的问题，并关注部门经理的个人发展，使其能够不断提升自己的管理水平和领导能力。
