MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试是一种常用的人格测试工具，通过对个体的性格特征进行测量和分类，帮助个体了解自己的性格类型，从而指导个体的职业发展规划。将MBTI测试结果与职业发展规划相结合，可以帮助个体更好地选择适合自己性格特点的职业，提高工作满意度和职业发展前景。
首先，MBTI测试结果可以帮助个体了解自己的性格特点，包括内向/外向、感觉/直觉、思维/情感、判断/感知四个维度的倾向。根据这些倾向，个体可以被归为16种不同的性格类型，每种类型都有其独特的特点和适合的职业环境。
接下来，个体可以将自己的MBTI测试结果与职业发展规划相结合。首先，个体可以针对自己的性格特点，了解适合自己的工作环境和职业类型。比如，内向的人适合独立工作、需要时间思考的工作环境，而外向的人则更适合需要与人打交道、灵活应变的工作环境。其次，个体可以选择与自己性格匹配的职业发展路径，比如善于表达和交流的人可以选择销售、公关等职业，而善于分析和逻辑思维的人则可以选择金融、数据分析等职业。
此外，个体还可以通过MBTI测试结果了解自己的优势和劣势，从而有针对性地进行职业发展规划。比如，对于那些在性格测试中显示出创造力、想象力和独立性的人，可以选择从事艺术、设计或自由职业，发挥自己的创造力；而在测试中展现出组织能力、条理性和逻辑性的人可以选择从事项目管理、数据分析等需要组织能力的职业。
最后，个体还可以通过MBTI测试结果了解自己的发展潜力，从而制定更具针对性的职业发展规划。比如，对于那些在测试中显示出领导潜力的人可以选择从事管理岗位，并在职业发展规划中注重培养领导能力；而在测试中显示出创新潜力的人可以选择从事创业或研发工作，并在职业发展规划中注重培养创新意识和技能。
综上所述，MBTI职业性格测试结果可以与职业发展规划相结合，帮助个体更好地选择适合自己性格特点的职业，制定更具针对性的职业发展规划，提高工作满意度和职业发展前景。