如何处理员工之间的竞争、嫉妒等负面情绪？
员工之间的竞争、嫉妒等负面情绪可能会影响团队合作、工作效率甚至员工离职率。以下是一些处理这些情绪的方法：
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鼓励员工发挥个人优势：通过鼓励员工发挥个人优势，使每个员工都能够做到最好，并且感到自己被认可和赞赏。
总之，处理员工之间的竞争、嫉妒等负面情绪需要领导者建立积极的文化和环境，促进员工之间的交流和合作，并且管理员工期望，鼓励员工发挥个人优势。
来源：Spreitzer, G., & Porath, C. (2014). Creating sustainable Performance. Harvard Business Review, 92(1/2), 92-99.
