招聘策划经理的面试题及考核要点
招聘策划经理是一个关键的岗位，需要具备一定的专业知识和能力。在面试时，可以从以下几个方面进行考核：
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专业知识：策划经理需要具备市场营销、品牌推广、活动策划等方面的专业知识。可以通过提问相关的行业知识、案例分析等方式来考核。
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战略规划能力：策划经理需要具备较强的战略规划能力，能够根据公司的整体战略目标进行策划规划。可以通过提问候选人对于公司战略规划的理解和具体的策划案例来考核。
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创意能力：策划经理需要具备创意能力，能够提出新颖、有吸引力的策划方案。可以通过提问候选人对于创意策划的理解和之前的成功案例来考核。
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团队协作能力：策划经理通常需要与多个部门进行协作，需要有较强的团队协作能力。可以通过提问候选人在前期工作中的团队协作经历和成果来考核。
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压力应对能力：策划工作通常会面临较大的压力，需要有应对能力。可以通过提问候选人在工作中遇到的压力情况及解决方法来考核。
总的来说，招聘策划经理需要综合考虑候选人的专业知识、战略规划能力、创意能力、团队协作能力和压力应对能力等方面，通过面试、案例分析、岗位模拟等方式进行全面考核，以确保选聘到适合的人才。
