在推动行政职务关系中的变革与创新过程中，可以采取以下方法：
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制定明确的目标：在推动变革与创新之前，需要明确目标和期望的结果，确保团队对变革的方向有清晰的理解。
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建立沟通机制：及时与员工沟通变革的意义、目的和可能产生的影响，吸纳员工的意见与建议，增加员工的参与感。
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提供培训与支持：为员工提供必要的培训与支持，帮助他们适应新的工作环境和要求，提高工作效率和质量。
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激励激励措施：制定激励措施，激励员工积极参与变革与创新，奖励那些提出好点子和有效解决问题的员工。
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设立监督与评估机制：建立评估机制，监督变革与创新的实施情况和效果，及时调整措施，确保变革与创新的顺利进行。
通过以上方法，可以推动行政职务关系中的变革与创新，提高组织的竞争力和适应能力，实现持续发展。
