企业创新的管理者应具备哪些能力？
企业创新是在不断变化的市场环境下，通过引入新的思维和方法，推动组织发展和变革的过程。作为管理者，要促进和引导企业的创新能力，需要具备以下几个关键的能力：
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战略思维能力：管理者需要具备战略思维能力，能够洞察市场变化和趋势，并将其与企业的战略目标相结合。通过制定并执行创新战略，管理者能够引领企业在市场中保持竞争优势。
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创新管理能力：管理者需要具备创新管理能力，包括对创新过程的规划、组织、协调和控制能力。他们需要能够建立创新团队，设定明确的创新目标，并提供资源和支持，以确保创新项目的顺利推进。
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开放思维能力：管理者需要具备开放的思维能力，能够接受新的观点和想法，并鼓励员工提出创新的建议和想法。他们应该鼓励员工跨部门合作和知识共享，促进创新的跨界交流和合作。
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风险管理能力：创新是伴随风险的，管理者需要具备风险管理能力，能够识别和评估创新过程中的风险，并采取相应的措施进行控制。他们应该鼓励员工在创新中试错，并为他们提供支持和指导。
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激励和培养创新团队的能力：管理者需要具备激励和培养创新团队的能力，能够激发员工的创造力和积极性，并为他们提供必要的培训和发展机会。他们应该鼓励员工参与创新项目，并为他们提供适当的奖励和认可。
除了上述能力，管理者还需要具备一定的市场敏感性和领导力，能够及时捕捉市场机会，并有效地引导团队向前发展。他们应该关注行业的最新动态和竞争对手的行动，不断调整和优化创新策略。
总之，企业创新的管理者需要具备战略思维能力、创新管理能力、开放思维能力、风险管理能力、激励和培养创新团队的能力以及市场敏感性和领导力。只有具备这些能力，才能够有效地推动企业的创新发展。
