确保候选人没有造假的简历信息是一个重要的任务，以下是一些方法和建议可以帮助管理者进行背景调查和验证候选人的简历信息：
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验证教育背景：通过联系候选人所列出的学校或教育机构，核实候选人是否在该机构就读过，并获得相应的学位或证书。可以通过电话、电子邮件或正式函件的方式与学校进行联系。
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核实工作经历：联系候选人所列出的过往雇主，核实候选人是否确实在该公司工作过，并且与简历中所描述的职位和工作内容一致。可以通过电话、电子邮件或正式函件的方式与雇主进行联系。
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检查参考人：联系候选人提供的个人推荐人或专业推荐人，核实候选人的工作表现和个人能力。可以通过电话或电子邮件与推荐人进行交流，询问关于候选人的具体问题。
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检查专业认证和资格：核实候选人所声称的专业认证和资格是否真实有效。可以联系相关的认证机构或协会，查询候选人是否取得了相关的认证和资格。
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进行背景调查：雇佣专门的背景调查公司来进行全面的背景调查，包括个人信用、犯罪记录、就业历史等方面的核实。这些调查公司通常有更丰富的资源和经验，可以提供更详细和准确的信息。
此外，还可以采用以下方法来辅助验证候选人的简历信息：
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面试技巧：在面试过程中，通过提问和观察候选人的回答和表现，来判断其是否具备所声称的技能和经验。可以设计一些具有挑战性的问题，以测试候选人的实际能力。
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雇佣测试：使用一些标准化的测试工具，来评估候选人在特定领域的知识和技能。这些测试可以帮助管理者更客观地评估候选人的能力和背景。
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人员背景调查：联系候选人所在的社交网络或专业网络，了解其在网络上的表现和声誉。可以通过查看候选人的个人资料、参与的讨论和发布的文章等方式，来判断其专业能力和行为准则。
需要注意的是，虽然以上方法可以帮助管理者验证候选人的简历信息，但并不能完全保证候选人没有造假。因此，管理者在招聘过程中还需要综合考虑候选人的其他方面，如面试表现、参考人的评价、个人能力和团队适应性等因素，来综合评估候选人的综合素质和能力。
