如何在招聘过程中保持合法合规？
在招聘过程中，保持合法合规是非常重要的。以下是几点建议：
1.遵守劳动法律法规：在招聘过程中，必须遵守国家和地方的劳动法律法规。例如，不能歧视某些人群，不能违反年龄歧视法，不能设置歧视性的招聘条件等等。
2.公开透明招聘：在招聘过程中，应公开透明，不要有内定或利益输送等行为。招聘信息应该真实准确，不得夸大宣传或虚假招聘。
3.保护个人隐私：在招聘过程中，要保护求职者的个人隐私，例如，不能以任何形式泄露求职者的个人信息，不能在面试中问及与工作无关的个人隐私问题。
4.合规面试：在面试过程中，不得有任何形式的歧视，例如，不能以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等作为评估面试者的标准。
