自我激励和外部激励的差异是什么？管理者应该如何平衡两者？
自我激励和外部激励都是激励管理的重要手段，但它们的差异在于激励的来源和形式不同。自我激励是指个体内在的动机和目标，是个体自己产生的动力，比如个人的职业追求、成就感等。而外部激励则是指来自组织或他人的激励，比如薪酬、晋升、表扬、赞誉等。自我激励更加稳定和持久，而外部激励则更容易受到环境和情境的影响。
管理者应该平衡自我激励和外部激励的使用，以达到组织目标和员工个人目标的最大化。在具体实践中，可以采用以下方法：
通过以上方法，管理者可以平衡自我激励和外部激励，激发员工的工作动力，提高组织绩效和员工满意度。
来源：W. Latham, G. Pinder (2005). Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century. Annual Review of Psychology, 56: 485-516.
