只有一个MBTI类型是否会局限一个人的职业发展？
MBTI类型可以在一定程度上影响一个人的职业发展，但并不是决定性的因素。MBTI只是一种心理类型指标，它可以帮助人们了解自己的个性特点和偏好，但并不意味着一个人只能适合某一类职业。管理者在招聘时可以参考MBTI类型，但更应该综合考虑求职者的能力、经验、教育背景等因素。
MBTI类型可以给人们提供一些启发，帮助他们更好地了解自己的性格特点和职业偏好。比如，一个倾向于内向、喜欢独立思考的人可能更适合选择研究型工作，而一个倾向于外向、喜欢社交的人可能更适合选择销售型工作。但这只是一种倾向性的建议，而非一成不变的定论。许多人在工作生涯中会不断地调整和改变自己的职业方向，而不是一成不变地被自己的MBTI类型所局限。
除了MBTI类型外，还有许多其他因素会影响一个人的职业发展，比如个人的兴趣爱好、专业技能、人际关系、行业发展趋势等。管理者在评估员工或招聘求职者时，应该综合考虑各种因素，而不是仅仅根据MBTI类型就做出决定。
因此，MBTI类型并不会完全局限一个人的职业发展，只是提供了一种参考，真正的职业发展还需要个人努力、外部环境的影响以及适时的调整和改变。