绩效考核奖惩制度中的奖励方式有很多种，常见的形式包括：
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奖金：根据员工的绩效表现发放相应的奖金，可以是固定金额或者是按照一定比例发放。
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晋升：表现优秀的员工可以获得晋升机会，提升其在组织中的地位和责任。
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股权激励：通过发放公司股票或者股票期权来激励员工，让员工分享公司的成长和利润。
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物质奖励：除了奖金，还可以给予员工实物奖励，比如礼品、旅游机会、家电等。
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表彰与荣誉：通过公开表彰、颁发荣誉证书等方式来表彰优秀员工，增强他们的荣誉感和归属感。
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学习机会：给予员工参加培训、进修的机会，帮助他们提升能力和职业发展。
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工作时间弹性：给予绩效优秀的员工更多的工作时间弹性，让他们更好地平衡工作和生活。
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个人成长规划：制定个性化的职业发展计划，为员工提供更好的发展机会和成长空间。
以上是一些常见的绩效考核奖励方式，管理者可以根据员工的实际情况和岗位要求，结合多种奖励形式，制定更具创新性和针对性的奖励措施，激励员工积极进取，提升工作绩效。
