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人际关系管理的目的是为了促进组织内部的良好合作关系，提高工作效率和生产力。通过人际关系管理，可以帮助管理者了解员工之间的相互关系和互动方式，及时发现和解决员工之间的矛盾和问题，保持组织内部稳定和和谐。
人际关系管理还可以帮助组织吸引和留住人才，提高员工满意度和忠诚度。良好的人际关系可以让员工感到受到认可和尊重，从而更加投入工作，提高工作积极性和创造力。
为了实现良好的人际关系，管理者需要注重沟通，建立互信和尊重的关系，及时发现和解决问题，提供必要的支持和帮助，并积极营造和谐的工作氛围。
如何处理员工之间的不信任和矛盾？
如何处理员工的不当言行和行为？
如何提高员工的沟通能力和协作能力？
如何处理与合作伙伴或竞争对手之间的人际关系冲突？
如何应对员工之间的互相攻击和排挤？
如何处理供应商与公司之间的人际关系危机？
当员工在工作场所受到歧视或骚扰时，应该如何处理？
如何处理人际关系中的角色冲突？
如何处理员工与合作伙伴之间的人际关系问题？
什么是人际关系中的权力斗争？
