组织结构优化是否应该涉及到人才管理和培训计划？
组织结构优化涉及到人才管理和培训计划是很常见的。在优化组织结构时，公司通常会重新评估各个部门的职能和职责，重新安排工作流程和岗位职责，甚至可能会取消一些职位。这些变化都会对员工的工作产生影响，因此，需要进行相应的人才管理和培训计划。
首先，人才管理应该包括对员工的评估和调整。在组织结构优化后，公司需要重新评估员工的能力和职责是否与新的岗位职责匹配，并且可能需要重新分配员工的工作岗位。此外，对于那些由于组织结构优化而被取消职位的员工，公司还需要考虑如何安置他们。这些都需要在人才管理计划中进行考虑和安排。
其次，培训计划也是非常重要的。在组织结构优化后，员工的工作职责和工作流程可能会发生变化，为了保证员工能够胜任新的工作，公司需要提供相应的培训和支持。例如，公司可以为员工提供培训课程，帮助他们了解新的工作流程和职责，提高他们的技能和能力。此外，公司还可以为员工提供一些支持和帮助，例如为他们提供专门的咨询和指导服务。
总之，组织结构优化涉及到人才管理和培训计划是非常必要的。这些措施可以帮助公司更好地管理和安置员工，提高员工的能力和技能，从而提高公司的绩效和竞争力。
