招聘通信电源工程师时，面试题和考核要点应该包括以下内容：
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电源设计能力：评估候选人在电源设计方面的技术能力，包括对电源拓扑结构、电源元器件、电路参数等方面的了解，以及解决电源设计中的常见问题的能力。
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电源调试能力：考察候选人在调试过程中的技术能力，包括对电源输出性能的测试、调整和优化，解决电源在实际应用中出现的问题的能力。
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电源故障分析能力：考察候选人在电源故障分析方面的能力，包括对电源故障的诊断和解决方案的设计，以及对电源故障的预测和预防能力。
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通信行业背景知识：评估候选人在通信行业的背景知识方面的了解程度，包括对通信电源的应用场景、技术要求、行业标准等方面的了解，以及对通信行业的发展趋势和未来技术的预测能力。
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团队协作能力：考察候选人在团队协作方面的能力，包括与其他工程师的沟通、合作和协调能力，以及对项目进度和质量的控制能力。
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解决问题的能力：考察候选人在解决问题方面的能力，包括对复杂问题的分析、解决和优化能力，以及对技术瓶颈的突破和创新能力。
以上是招聘通信电源工程师时的面试题和考核要点，可以根据实际情况进行调整和补充。
