如何在招聘中考虑到员工创新和创造力？
员工的创新和创造力是企业获得竞争优势的关键之一。在招聘中考虑员工的创新和创造力，可以从以下几个方面入手：
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招聘要求：在招聘要求中，可以明确表明需要拥有创新和创造力的员工，这可以从学历、专业、经验等方面进行说明。例如，可以要求应聘者具备跨界思维、实践经验或者自主创新的能力。
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面试问题：在面试中，可以针对创新和创造力方面提出相关问题，例如，要求应聘者举例说明自己在以往工作中如何解决过难题、如何发现新的商业机会等等。这样可以更好地考察应聘者在实际工作中的创新和创造力。
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考察应聘者的兴趣和爱好：员工的兴趣和爱好可以反映出他们的思维方式和能力，包括创新和创造力。例如，喜欢阅读、旅游或者参加社交活动的员工，通常更容易具备创新和创造力。
总之，企业在招聘中考虑员工的创新和创造力，需要从多个方面入手，包括招聘要求、面试问题、员工兴趣爱好以及引入外部资源等等。只有这样，企业才能招到具备创新和创造力的员工，为企业的发展注入新的动力。
