在处理行政职务关系中的冲突时，管理者可以采取以下几个步骤：
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确认冲突：首先要及时察觉和确认冲突的存在，了解冲突的性质和原因。
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沟通和协商：管理者可以促使双方进行有效沟通，让双方表达彼此的立场和需求，寻求共同的解决方案。建立良好的沟通渠道和协商机制是解决冲突的关键。
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寻求第三方帮助：如果双方无法自行解决冲突，管理者可以引入第三方中立人，如人力资源部门或专业调解人员，帮助双方协商解决冲突。
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制定解决方案：在明确冲突双方的立场和需求的基础上，制定具体的解决方案。这个方案应该考虑到双方的利益，达到双赢的局面。
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跟踪和评估：解决冲突后，管理者需要跟踪和评估解决方案的实施情况，确保双方都能遵守协议，避免冲突再次发生。
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