什么是内在激励和外在激励，它们对员工动机的影响有什么区别？
内在激励是指个体内部产生的动机，比如工作的成就感、责任感、成长和发展需求以及工作本身的乐趣等。而外在激励则是指外部因素对个体行为的影响，比如薪酬、奖励、惩罚等。
这两种激励对员工动机的影响有着明显的区别。内在激励更多地关注个体的自我实现和成长，能够激发员工的自我动力，使其在工作中表现出更高的工作热情和自我激励。而外在激励更多地关注个体的外部奖励和惩罚，能够在一定程度上激发员工的工作积极性，但长期来看，外在激励往往会产生适应性，员工的动机会更多地依赖于外部奖励，一旦奖励消失，员工的工作积极性也会下降。
管理者在激励员工时需要综合运用内在激励和外在激励。可以通过激发员工的自我实现和成长需求，设计具有挑战性和发展空间的工作任务，给予员工更多的自主权和决策权，以及提供良好的工作氛围和团队合作机会来激发内在动机。同时，也可以适当使用外在激励，比如薪酬激励、奖励机制等，来激发员工的工作积极性和竞争力。
总之，内在激励和外在激励都是激发员工动机的重要手段，管理者需要根据员工的不同情况和工作性质，灵活运用这两种激励方式，以达到最佳的激励效果。
