在管理者利用最优激励理论促进员工创新能力的发挥方面，可以采取以下措施：
-
制定激励机制：建立奖励制度，包括金钱奖励、晋升机会、荣誉奖励等，激励员工提出创新性建议和方案。
-
提供资源支持：为员工提供必要的资源支持，包括时间、资金、技术支持等，帮助他们实现创新想法。
-
鼓励团队合作：促进员工之间的合作与交流，激发团队创新活力，共同探讨解决方案。
-
提供培训与发展：为员工提供相关培训和发展机会，提升其创新能力和思维方式。
-
建立开放文化：营造开放包容的工作氛围，鼓励员工敢于提出新想法和尝试新方法，接受失败的可能性。
-
设立激励评估标准：建立明确的创新绩效评估标准，评价员工的创新能力，将创新能力作为绩效考核的重要指标。
通过以上措施，管理者可以有效利用最优激励理论促进员工创新能力的发挥，提高团队的创新水平和竞争力。
